职场中，不少员工他们的执行力非常强，在公司里能够通过较强的能力帮助领导完成很多重要的棘手任务，但是由于他们身处环境不同，所以在公司里很有可能被领导所利用，当他们在公司里已经没有了价值，会被领导直接从公司开除，或者是被领导劝退。

　　

　　近日有位本科生小李在论坛吐槽：前不久入职一家外包公司，可是在检查出代孕以后，小李代孕的消息便散播在公司里，没过多久，小李便收到领导信息，领导让小李主动辞职，不然公司方面将会给小李调离岗位，小李实在是没有想到领导会通过这样的手段来针对他，现在小李在公司里低人一等，他也是认为领导根本就不近人情。

　　

　　笔者认为：在职场中，很多员工都担心自己遇到职场小人，其实很多领导他们看似很善良，但是却根本就没有能耐，总是嫉妒优秀员工，在公司里轻易的便可以编造出员工的缺点，然后把员工的缺点无限放大，让很多员工认为在公司里，即便是怎样努力，最后都功亏一篑，无法得到更多的回报。

　　

　　其实不少领导他们可以抓住员工的弱点，在公司里榨取员工的价值，当员工已经没有价值后，便很有可能被公司所劝退，这些员工成为了公司里廉价的劳动力，不少年轻人他们在公司能力不足，也没有经验，只能在职场中一次一次的吃亏，当他们被领导欺骗多次后也能够主动吸取教训，并且主动从公司辞职，因为他们觉得在公司里，如果没有和领导划清界限，很有可能被领导再次套路！

　　文：职场案例系列 图：网络

　　结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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